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12月25日
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10月10日:雇用保険法が変わりました

失業保険の種類

失業保険は普通に会社に勤めているときはあまり関係がないことなので、実際には失業保険の種類や内容については、よくわからないという声をよく耳にすることと思います。

雇用保険には失業保険と言われている失業等給付以外にも、在職中のみなさんを対象とする給付等、いろいろな種類があります。

ところで、公務員には失業保険がありません。失業保険のかわりになるもので退職手当制度というものがあります。それは退職金によって失業中の生活の保障にあてるため、雇用保険の被保険者とはなりません。

勤続年数が短い場合、退職手当の金額が失業保険にくらべて少額である、もしくは、懲戒免職されたときに退職手当の支給を受けられない者については、国家公務員退職手当法で自治体が制定する退職金条例の規定により失業保険と類似の給付を受けられる場合があります。

■ 特例一時金とは

特例一時金とは、季節的に雇用される人や、短期の雇用を繰り返す人がもらえる手当のことです。

離職日の次の日から6ヵ月(受給期間)の間に、失業の状態であると確認された場合、50日分を一括して受給することができます。

ただし、失業認定日から受給期間の末日までの日数が給付日数に満たない場合はその日数分しか受給できませんので早めの手続きが必要です。