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10月10日:雇用保険法が変わりました

失業保険の種類

失業保険は普通に会社に勤めているときはあまり関係がないことなので、実際には失業保険の種類や内容については、よくわからないという声をよく耳にすることと思います。

雇用保険には失業保険と言われている失業等給付以外にも、在職中のみなさんを対象とする給付等、いろいろな種類があります。

ところで、公務員には失業保険がありません。失業保険のかわりになるもので退職手当制度というものがあります。それは退職金によって失業中の生活の保障にあてるため、雇用保険の被保険者とはなりません。

勤続年数が短い場合、退職手当の金額が失業保険にくらべて少額である、もしくは、懲戒免職されたときに退職手当の支給を受けられない者については、国家公務員退職手当法で自治体が制定する退職金条例の規定により失業保険と類似の給付を受けられる場合があります。

介護休業給付とは

介護休業は、「育児休業、介護休業等、育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」によって定められており、一定の労働者が申し出をすれば取得できます。

介護休業が取得できたら介護休業給付申請の手続きをしましょう。

介護休業給付が受給できる要件

  • 家族を介護するために休業した場合、介護休業を開始した日以前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヵ月以上あること

介護休業給付の支給対象となる介護休業

介護休業給付は次の@およびAのいずれにも該当する介護休業について、1人の家族につき1回の介護休業期間(介護休業開始日から最長3ヵ月間)に限り支給されます。

@病気、ケガまたは身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護(歩行、排泄、食事などの日常生活に必要な手助けすること)を必要とする状態にある、以下の(イ)(ロ)いずれかの家族を介護するものであること。

A被保険者が、その期間の初日および末日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって実際に取得した介護休業であること。

介護休業給付の支給について

  • 介護休業開始前2年間に、病気、ケガ、育児などにより引き続き30日以上賃金の支払がなかった場合は、その日数を2年に加算できる
  • 介護休業を開始した日から起算した1ヵ月ごとの期間(支給単位期間)に支給される(介護休業終了日を含む場合は、その介護休業終了日までの期間)
  • 介護休業に入るまでの賃金の40%が毎月支給される
  • 支給対象期間中に賃金支払日がある場合で、支払われた賃金が介護休業開始したときの、賃金月額の40%をこえるときは支給額が減額され、80%以上のときは支給されない
  • 支給対象期間(1ヵ月)あたりの介護休業基本給付金の上限額は169,680円である(平成19年8月1日改正)
  • 退職を予定している人には介護休業給付金は支給されない